Accompagnement primo-arrivants hors union européenne
Un accompagnement renforcé pour les primo-arrivant signataire d’un Contrat d’intégration Républicaine (CIR)
Ce dispositif est piloté par la Direction départementale de la Cohésion sociale.
En amont du parcours OFII et à l’issue, la plateforme a pour mission d’accompagner les publics nouvellement arrivés sur le territoire.
Elle propose :
- un diagnostic qui permet d’évaluer les compétences linguistiques,
- une inscription dans un parcours linguistique en fonction des contraintes repérées lors de l’entretien initial,
- un suivi avec des points d’étapes établis avec les accompagnateurs socio-professionnels.
Un accompagnement global à l’emploi : AGIR 84
Un projet innovant d’insertion professionnelle pour les bénéficiaires de la protection internationale
Le porteur du projet, l’association “Entraide Pierre Valdo” est associé avec l’OGA, Méditerranée Formation et l’AFPA pour favoriser l’intégration des réfugiés. Ce projet est piloté par le Ministère du Travail.
- Il a précisément pour rôle de lever l’ensemble des freins pour accompagner au mieux à l’emploi.
- Il permet à partir d’un diagnostic social, d’établir un plan d’action qui sera réévaluer à chaque étape du parcours.
- lI permet le lien et l’articulation des actions respectives entre les différents partenaires.
le Pôle linguistique (OGA), partenaire 1, a pour rôle :
- l’accompagnement des parcours linguistiques (voir ci-dessous le schéma),
- l’Information et la formation des acteurs linguistiques intervenant sur des ateliers menés auprès des BPI et des demandeurs d’asile.
Méditerranée formation, partenaire 2, a pour rôle :
- l’accompagnement renforcé à l’insertion professionnelle (5 personnes bénéficiaires),
- l’intégration dans les modules « Cercles recherches d’emploi » (10 personnes bénéficiaires),
- maîtrise du français à visée professionnelle (15 personnes bénéficiaires),
- l’évaluation CléA (6 personnes bénéficiaires).
L’AFPA, partenaire 3, a pour rôle:
- l’évaluation de compétences et des aptitudes professionnelles (20 personnes bénéficiaires)
- la mise en place de parcours de 250 heures dont 50 h en entreprises (10 personnes bénéficiaires).
